7月23日上午，沈嗣文总工程师牵头召开企业人才投入指数商讨会，市委组织部、市科技局、市人社局、市统计局、市税务局相关处室负责人，市企业人才投入指数课题组成员及企业代表参加会议。 去年，我局联合浙江省工业和信息化研究院创新开展规上工业企业人才投入指数研究，在“星耀南湖·长三角精英峰会”上正式发布2020年嘉兴市规上工业企业人才投入指数100强企业名单。为更全面、多层次、动态化反映我市企业人才投入数量及质量的实际状况，在去年已有工作的基础上，今年我局将进一步优化完善企业人才投入指数评价体系。 会上，市经信局企业处对2020年嘉兴市企业人才投入指数计算模型进行了说明，介绍了企业人才投入指数相关工作，指出了存在的问题和不足。课题组从企业投入、企业产出和企业人才环境三个维度对企业人才投入指数评价体系进行了说明，同时围绕具体指标设置与相关部门负责人进行了深入地分析探讨。 沈嗣文总工程师提出三点要求。一是要明确工作出发点和落脚点，人才工作是实现我市经济社会高质量发展的强大支撑，企业人才投入指数评价是人才工作的重要内容，同时企业人才投入指数评价又是一项系统性工作，需要各部门形成共识，齐抓共建，合力完成；二是突出企业主体作用，必须充分调动企业对于人才投入指数的工作积极性；三是聚焦具体指标设置，强化分析研究，努力做好样本选取和走访调研工作，力争指标设置更为科学合理。 
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