今年以来，嘉善县经信局坚持以人为本、党管人才的原则，以服从服务于工业经济为中心，健全机制、明确职责，狠抓各项工作的落实，企业人才工作取得了一定成效。 一是注重引才借智，提升企业发展内生动力。经常深入企业开展人才工作调研，全面掌握企业人才基本情况，鼓励和引导企业多渠道引进人才，多方式用活人才。一是专家进站注入活力。专家工作站为企业发展营造了良好的科技创新氛围，促使企业为实现新的经济增长点，在研发经费投入方面想投、敢投。二是人才项目无缝对接。利用精英引领计划创新类项目申报的机遇，对企业进行宣传指导。三是打造基地助推发展。县经信局始终注重加快企业技术中心建设，把提高企业技术中心建设质量和水平作为工作的重点来抓，着力强化管理、增强服务功能。 二是注重教育培训，提升企业经营管理水平。实施“企业经管人才素质提升工程”，突出“创二代”和龙头骨干企业负责人重点群体，开展分行业分层次针对性培训。一是“送出去”学习深造。组织新生代企业家外出参加高级研修班。二是“请进来”提升能力。邀请专家主讲“企业生产系统精细化管理”，精细化管理工作总体上有了新进展、新成果。三是“走下去”实施轮训。依托服务机构，开展数字经济培训班。 三是注重搭建平台，提升企业人才项目产业化。通过搭建平台，健全服务机制，推动人才、项目与资本有效对接，加快推进人才企业进入多层次资本市场，助推项目产业化进程。一是实施才资嫁接。举行人才资本对接会、银企对接会，充分发挥人才项目、民营企业、金融机构各自的资源优势，开展互助合作，加快人才项目产业化。二是组织导师帮带。邀请专家作为项目导师，为领军人才提供创业培训、创业咨询等服务指导工作，帮助谋划发展战略、经营策略，促使项目产业化。三是开展精准服务。制定出台企业培育实施方案及培育工作推进机制，建立县领导联系企业制度，结对重点企业，了解企业人才队伍现状及面临的困难问题，采取限时办结、挂号消号等办法，为企业提供便捷、高效、优质的服务。
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